Personal
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Beschreibung Gesamte Buchaufnahme |
Preis EUR |
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Gilman, Nicholas Paine: Die Teilung des Geschäftsgewinns zwischen Unternehmern und Angestellten. Ein praktischer Beitrag zur Arbeiter- und Lohnfrage. Mit Erlaubnis des Verfassers umgearbeitet und auf den neuesten Stand ergänzt von Leopold Katscher. Leipzig, Wartig, 1891. XV, 352 S., HLn.
„Profit Sharing between employer and employee.“ (Boston 1889). » Vorbemerkung. Einleitung. Die Arbeiterfrage. Die Ertragsteilung. Das Lohnsystem. Leclaire und die Gewinnteilung. Die Gewinnteilung in Gewerken und Gewerben. Die Gewinnteilung außerhalb der Industriewelt. Die englischen Produktivgenossenschaften. Fälle von aufgegebener Gewinnbeteiligung. Erfahrungen und Ergebnisse. Was spricht für die Gewinnbeteiligung? Verzeichnis der Gewinnbeteiligungs-Firmen. Gewinnbeteiligungs-Litteratur. « Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaft, Volkswirtschaft, Sozialpolitik, Arbeit, Betriebswirtschaft, Personal, Biographie, Bibliographie |
45,-- |  |
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Groß, Johanna: Lohnsysteme im Dienst verschärfter Ausbeutung. Lohnformen unter veränderten Existenzbedingungen und wachsenden Widersprüchen des kapitalistischen Systems. IPW-Forschungshefte 3/1973. Berlin, Institut für Internationale Politik und Wirtschaft, 1973. 175 S., Kt., kl. Gebr.sp.
Dissertation, (Berlin) 1973. Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaft, Betriebswirtschaft, Personal |
28,-- | |
| Gruber, Frank (Ed.): Executive Skills Enrichment. RIA Seminars in Print. New York, Research Institute of America, 1986. (8) 255 S., mehr. Tab., qt., Kt.
Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaft, Betriebswirtschaft, Personal |
28,-- | |
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Handbuch zum Gebrauch beim Stellenwechsel. Schriften des DHV, Band 9. 3. Auflage. Hamburg, Deutschnationaler Handlungsgehilfen-Verband, (1912). 126 S., Kt., Rckn. tls. beschädigt, st. Feucht.sp., NaT.
Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaft, Betriebswirtschaft, Personal |
20,-- | |
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Hartz, Peter: Das atmende Unternehmen. Jeder Arbeitsplatz hat einen Kunden. Frankfurt, Campus, 1996. 216 S., zahlr. Abb. u. Fig., gr.okt., Ln., OU., NaV.
Mit handschriftlichem Besitzvermerk von (Péter) H(orváth). Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaft, Betriebswirtschaft, Personal, Firmengeschichte, Automobil |
15,-- | |
| Kaiser, Stephan / Paust, Robert / Kampe, Tim: Externe Mitarbeiter. Erfolgreiches Management externer Professionals, Freelancer und Dienstleister. Wien, Linde, 2007. 128 S., 33 Fig., gr.okt., Ln., StaVuT.
Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaft, Betriebswirtschaft, Personal |
14,-- | |
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Koerner, Hans: Der Betriebsschutz in den Abwrackwerften. Dissertation. Würzburg 1975. (2) XX 227 S., HLn., Bibl.Rsch., StaEuT.
» · Arbeitsschutz « Schlagwörter: Rechtswissenschaft, historie, Wirtschaftswissenschaft, Betriebswirtschaft, Personal, Wirtschaftsgeschichte, Sozialgeschichte, Firmengeschichte, Schiffahrt |
15,-- | |
| Kolb, Meinulf: Personalmanagement. Berlin, Spitz, 1995. 295 S., Kt., WaV.
Mit handschriftlicher Widmung von M(einulf) Kolb. Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaft, Betriebswirtschaft, Personal |
20,-- | |
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| Koubek, Norbert / Gester, Heinz / Wiedemeyer, Gerd R.: Richtlinien für das Personalmanagement in internationalen Unternehmungen. Arbeits- uns Sozialrecht, Band 22. Baden-Baden, Nomos, 1992. 233 S., gr.okt., Kt.
Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaft, Betriebswirtschaft, Personal |
15,-- | |
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Külp, Bernhard / Schreiber, Wilfrid (Hg.): Arbeitsökonomik. Neue Wissenschaftliche Bibliothek 48. Köln, Kiepenheuer & Witsch, 1972. 432 S., gr.okt., Kt.
» 1. Betriebliche Sozialpolitik. 1.1. Theoretische Grundlegung. F. J. Roethlisberger und W. J. Dickson: Die moderne Betriebssoziologie und ihre Probleme der Unternehmensführung. Fritz Croner: Die Funktions- und Delegationstheorie im Rahmen der Soziologie der Angestellten. 1.2. Betriebliche Lohnpolitik und ihre volkswirtschaftliche Bedeutung. Bent Hansen und Gösta Rehn: Über die Lohndrift – ein Problem der Geldlohn-Dynamik. 1.3. Zur Mitbestimmungsproblematik. Franz Böhm: Das wirtschaftliche Mitbestimungsrecht der Arbeiter im Betrieb. Fritz Voigt: Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in den Unternehmungen. 2. Die Lohnpolitik der Tarifverbände. 2.1. Zur Theorie der Tarifverbände. Goetz Briefs: Gewerkschaftslogik und Mitbestimmung. Seymour Martin Lipset: Der politische Prozeß in den Gewerkschaften: Eine theoretische Darstellung. Arthur M. Ross: Die Gewerkschaft als eine Institution der Lohnbestimmung. Harold M. Levinson: Bestimmungsfaktoren bei kollektiver Lohnfindung. 2.2. Die Beziehungen zwischen den Tarifverbänden. G. L. S. Shackle: Die Wirkungsweise des Verhandlungsprozesses. Clark Kerr: Der industrielle Konflikt und seine Schlichtung. E. Kuh: Produktivitätstheorie zur Bestimmung des Lohnniveaus – eine Alternative zur Philips-Kurve. Carl M. Stevens: Strategie und Tarifverhandlungen. 2.3. Ergebnisse der Tarifverhandlungen: Lohnniveau und -struktur. Robert Ozanne: Der Einfluß der Gewerkschaften auf das Lohnniveau und die Einkommensverteilung. Melvin W. Reder: Interindustrielles Lohngefälle: Theorie und Messung. 2.4. Die Ergebnisse der Tarifverhandlungen: Gesamtwirtschaftliche Auswirkungen. W. Fellner u.a.: Die Rolle der Löhne in dem Problem der steigenden Preise. Adolf Sturmthal: Lohnpolitik und inflationäre Strömungen. 3. Die Lohnpolitik des Staates. George J. Stigler: Die wirtschaftlichen Auswirkungen der Mindestlohngesetzgebung. Jan Tinbergen: Vor- und Nachteile einer staatlichen Lohnpolitik. Bibliographie. Register. « Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaft, Betriebswirtschaft, Personal, Volkswirtschaft, Arbeit, Gewerkschaft |
15,-- | |
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