Gewerkschaft
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Preis EUR |
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Martens – Breuilly, John / Sachse, Wieland: Joachim Friedrich Martens (1806-1877) und die Deutsche Arbeiterbewegung. Göttinger Beiträge zur Wirtschafts- und Sozialgeschichte, Band 8. Göttingen, Schwartz, 1984. (15), 489 S., (12) Tab., 13 Bildtaf., (2) S. Anz., gr.okt., Kt., kl. Gebr.sp.
Schlagwörter: Wirtschaftsgeschichte, Gewerkschaft, Biographie |
18,-- |  |
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Schnabel, Claus: Tariflohnpolitik und Effektivlohnfindung. Kollektive Entscheidungen, Wirtschaftspolitik und öffentliche Finanzen, Band 3. Frankfurt, Lang, 1997. 249 S., Kt.
Habilitation, Bochum 1997. Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaft, Volkswirtschaft, Arbeit, Gewerkschaft |
39,-- | |
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BfG: 25 Jahre. Bank für Gemeinwirtschaft Aktiengesellchaft. (Frankfurt) (1983). 38 (1) S., mehr. Abb., qt., ill. Kt., Bibl.Rsch., StvT.
< Aachener und Münchener < Crédit Lyonnais < Skandinaviska Enskilda Banken Schlagwörter: Firmengeschichte, Gewerkschaft, Bankwesen, Festschrift |
20,-- | |
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Külp, Bernhard / Schreiber, Wilfrid (Hg.): Arbeitsökonomik. Neue Wissenschaftliche Bibliothek 48. Köln, Kiepenheuer & Witsch, 1972. 432 S., gr.okt., Kt.
» 1. Betriebliche Sozialpolitik. 1.1. Theoretische Grundlegung. F. J. Roethlisberger und W. J. Dickson: Die moderne Betriebssoziologie und ihre Probleme der Unternehmensführung. Fritz Croner: Die Funktions- und Delegationstheorie im Rahmen der Soziologie der Angestellten. 1.2. Betriebliche Lohnpolitik und ihre volkswirtschaftliche Bedeutung. Bent Hansen und Gösta Rehn: Über die Lohndrift – ein Problem der Geldlohn-Dynamik. 1.3. Zur Mitbestimmungsproblematik. Franz Böhm: Das wirtschaftliche Mitbestimungsrecht der Arbeiter im Betrieb. Fritz Voigt: Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in den Unternehmungen. 2. Die Lohnpolitik der Tarifverbände. 2.1. Zur Theorie der Tarifverbände. Goetz Briefs: Gewerkschaftslogik und Mitbestimmung. Seymour Martin Lipset: Der politische Prozeß in den Gewerkschaften: Eine theoretische Darstellung. Arthur M. Ross: Die Gewerkschaft als eine Institution der Lohnbestimmung. Harold M. Levinson: Bestimmungsfaktoren bei kollektiver Lohnfindung. 2.2. Die Beziehungen zwischen den Tarifverbänden. G. L. S. Shackle: Die Wirkungsweise des Verhandlungsprozesses. Clark Kerr: Der industrielle Konflikt und seine Schlichtung. E. Kuh: Produktivitätstheorie zur Bestimmung des Lohnniveaus – eine Alternative zur Philips-Kurve. Carl M. Stevens: Strategie und Tarifverhandlungen. 2.3. Ergebnisse der Tarifverhandlungen: Lohnniveau und -struktur. Robert Ozanne: Der Einfluß der Gewerkschaften auf das Lohnniveau und die Einkommensverteilung. Melvin W. Reder: Interindustrielles Lohngefälle: Theorie und Messung. 2.4. Die Ergebnisse der Tarifverhandlungen: Gesamtwirtschaftliche Auswirkungen. W. Fellner u.a.: Die Rolle der Löhne in dem Problem der steigenden Preise. Adolf Sturmthal: Lohnpolitik und inflationäre Strömungen. 3. Die Lohnpolitik des Staates. George J. Stigler: Die wirtschaftlichen Auswirkungen der Mindestlohngesetzgebung. Jan Tinbergen: Vor- und Nachteile einer staatlichen Lohnpolitik. Bibliographie. Register. « Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaft, Betriebswirtschaft, Personal, Volkswirtschaft, Arbeit, Gewerkschaft |
15,-- | |
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Teuteberg, Hans Jürgen: Geschichte der industriellen Mitbestimmung in Deutschland. Ursprung und Entwicklung ihrer Vorläufer im Denken und in der Wirklichkeit des 19. Jahrhunderts. Soziale Forschung und Praxis, Band 15. Tübingen, Mohr, 1961. XX 587 S., gr.okt., Kt., unbeschn.
„Mit der vorliegenden Schrift wird der dritte Teil der Veröffentlichungen der Sozialforschungsstelle an der Universität Münster in Dortmund über die deutsche Betriebsverfassung, in deren Mittelpunkt die Mitbestimmung steht, publiziert. …“ (Geleitwort von Otto Neuloh). – Die beiden anderen Teile sind von Otto Neuloh: Die deutsche Betriebsverfassung und ihre Sozialformen bis zur Mitbestimmung, Tübingen 1956; Otto Neuloh: Der Neue Betriebsstil. Untersuchungen über Wirklichkeit und Wirkungen der Mitbestimmung, Tübingen 1960. » 1. Die Entstehung der Theorien über ein Mitbestimmungsrecht der Arbeiter: Die Gedanken der Sozialreformer im Vormärz. Forderungen nach einer demokratischen „Organisation der Arbeit“ während der Achtundvierziger-Revolution. 2. Realformen freiwillig beschränkter Unternehmergewalt: Genossenschaftliche Unterstützungskassen als Keimzellen einer betrieblichen Arbeiterselbstverwaltung. Vom Fabrikkrankenkassen-Vorstand zum Arbeiterausschuß als erste Form einer Betriebsvertretung. 3. Der Kampf um die gesetzliche Beschränkung der Unternehmergewalt: Versuche zur Einführung gesetzlicher Arbeitervertretungen. Die fakultativen Arbeiterausschüsse nach der „Lex Berlepsch“ von 1891. Die Sonderstellung des Bergbaus in der Frage einer ständigen Betriebsvertretung. Bestrebungen zur Errichtung gesetzlicher Arbeitervertretungen auf überbetrieblicher Ebene um die Jahrhundertwende. Die allgemeine Einführung obligatorischer Betriebsvertretungen im Ersten Weltkrieg. – Schlußbetrachtungen. Quellen- und Literaturverzeichnis. Personenregister. Sachregister. « Schlagwörter: Wirtschaftsgeschichte, Gewerkschaft |
25,-- | |
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